Notre Mission et Vision
Notre mission
Accompagner les dirigeants dans leurs décisions RH et managériales, structurer les ressources humaines dans des environnements de travail motivants et alignés avec les valeurs de l’organisation.
Notre vision
Nous croyons que la performance des structures à taille humaine repose sur des équipes engagées, un management clair et une stratégie RH fondée sur la confiance, le respect, la clarté et la prévention.
Qui Nous Sommes
Strat & Human Conseil RH, cabinet de proximité, accompagne les dirigeants de TPE, PME et Associations dans la construction de stratégies adaptées et co-construites en fonction des besoins des structures accompagnées.
Parce que nous connaissons vos besoins, enjeux et priorités.
Prêt à Améliorer
Votre Stratégie RH ?
Nous sommes là pour vous aider à aligner vos ressources humaines avec vos objectifs stratégiques.
Nos domaines d’intervention :
1. Conseils en stratégie RH
- Diagnostic RH et managérial
- Structuration des processus RH (GPEC, recrutement, intégration)
- Accompagnement du dirigeant dans sa posture managériale
- Déploiement de politiques RH cohérentes et alignées
2. Médiation & qualité du climat social
- Médiation individuelle et collective
- Prévention et régulation des tensions
- Dispositifs d’écoute et dialogue social
- Animation de sessions de régulation et d’intelligence collective
3. Bien-être et engagement au travail
- Évaluation du bien-être avec des outils adaptés
- Mise en œuvre de plans d’action personnalisés
- Ateliers collaboratifs et formations managériales
- Suivi et mesure d’impact RH
À qui nous nous adressons
- Dirigeants de TPE / PME
- Responsables associatifs
- Managers en prise de poste ou en difficulté
- Équipes en phase de croissance, de réorganisation ou de tension
Pourquoi choisir Strat&Human Conseil RH ?
Une approche humaine, claire et opérationnelle
Une expertise transversale RH, organisation et médiation
Une écoute active et une intervention sur-mesure
Une méthodologie éprouvée, fondée sur l’équilibre entre performance et bien-être
01
RSE
En tant que cabinet RH de proximité, nous croyons en une responsabilité sociale ancrée dans notre métier :
Mettre les ressources humaines au service de l'humain, du lien social et du développement local.
Notre engagement s'incarne à travers trois grands axes RSE.
L'Inclusion sociale et l'égalité des chances
Objectif : Utiliser nos compétences RH pour favoriser l’insertion professionnelle des femmes et hommes en situation d'exclusion sociale.
- Partenariat avec des associations locales pour proposer des ateliers de coaching, CV, entretien, bilan de compétences ou développement de soft skills ;
- Mentorat ou parrainage de personnes éloignées de l’emploi (bénévolat de compétences) ;
- Intégration de clauses sociales dans nos missions RH (par exemple, recommandations de profils issus de l’insertion pour les recrutements clients) ;
02
Accompagnement responsable des TPE - PME ou Associations
Objectif : Promouvoir des pratiques RH éthiques, durables et inclusives chez nos clients.
- Sensibilisation à la diversité, à l’égalité femmes-hommes, à la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
- Outils RH adaptés aux moyens des petites structures, pour les aider à structurer leurs pratiques (livrets d’accueil, fiches de poste, procédures non discriminantes).
- Appui à la professionnalisation des recruteurs non RH dans les associations et collectivités
03
Engagement local et écoresponsabilité
Objectif : Réduire notre impact environnemental et renforcer notre ancrage territorial.
- Privilégier les mobilités douces ou les réunions à distance pour limiter notre empreinte carbone ;
- Collaboration avec des fournisseurs ou partenaires locaux engagés ;
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Stratégie Entreprise, Stratégie RH ; Audit RH ; Management ; RSE ; RGPD ; Médiation, Politiques RH sur le Calvados - Bayeux - Caen - Cherbourg
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